Работа для украинцев: кого ищут работодатели и сколько готовы платить?

Рынок труда в Украине продолжает меняться под влиянием полномасштабного российского вторжения. За каких специалистов сейчас конкурируют работодатели и какие перспективы для работников могут появиться в ближайшее время?

Рынок кадров

На фоне полномасштабного вторжения украинский рынок труда теряет спрос на ряд профессий, в то же время условия для некоторых специалистов значительно улучшаются. Об этом пишет издание "Delo.ua" со ссылкой на данные сервиса поиска работы "OLX".

В первую очередь, возрос спрос на работников производственных, строительных и технических специальностей. Согласно данным сервиса, лидерами стали комплектовальщики: количество вакансий для них увеличилось почти в 10 раз. Средняя зарплата для этих специалистов составляет 27,5 тысячи гривен.

Также среди наиболее популярных профессий:

• сборщики (спрос вырос на 43%, а заработная плата составляет около 31,3 тысяч гривен);
  подсобники (спрос вырос на 34%, а заработная плата составляет около 27,5 тысячи гривен);
  конструкторы (спрос вырос на 27%, а заработная плата составляет около 32,5 тысячи
  гривен);
  машинисты экскаватора (спрос вырос на 22%, а заработная плата составляет около 45 тысяч гривен).

В строительной отрасли существует значительный кадровый дефицит, а работодатели охотятся на электриков (для них стало больше вакансий на 37%); разнорабочих (+35%), каменщиков (+10%), монтажников (+9%), сантехников (+9%) и прорабов (+9%).

В торговле на 43% увеличился спрос на супервайзеров (со средней зарплатой 48,8 тысячи гривен) и на 15% — на мерчендайзеров (для них средняя зарплата составляет 21,5 тысячи гривен).

В то же время упал спрос на профессии в рекламе, дизайне и PR. В частности, ощутимо уменьшилось количество вакансий копирайтеров, маркетологов, контент-менеджеров и SMM-менеджеров. Издание предполагает, что в этих отраслях растет конкуренция.

Трудоустройство для переселенцев

Украинские работодатели могут получать от государства компенсацию за предоставление работы вынужденным переселенцам. Такая программа действует с 2022 года, и в течение 2024-2025 годов ею пользовались около 7 тысяч работодателей ежегодно. При трудоустройстве одного человека компания получает компенсацию в размере минимальной заработной платы в течение трех месяцев. Сейчас это более 8,5 тысячи гривен.

Впрочем, издание "РБК-Украина" отмечает значительную проблему программы: ее используют не в тех областях, где возник серьезный кадровый дефицит. В частности, чаще всего переселенцы работают в оптовой и розничной торговле или ремонте автотранспорта, а также в перерабатывающей промышленности, гостинично-ресторанном бизнесе, агросекторе и медицине. Итак, программа, де-факто, обслуживает в основном сектор потребительских услуг и торговлю, а не отрасли с острейшим кадровым дефицитом — строительство и тяжелую промышленность.

Работодатели считают главной проблемой для найма переселенцев не размер компенсации от государства, а именно вопрос жилья. "РБК-Украина" отмечает, что бизнес может выбирать работников из других стран, несмотря на то, что украинские переселенцы готовы выполнять работу за меньшую плату. В частности, на содержание неквалифицированного иностранного рабочего работодатель тратит 40 тысяч гривен в месяц (это зарплата в 30 тысяч гривен и обеспечение жильем). В то же время внутренне перемещенный украинец готов выполнять аналогичную неквалифицированную физическую работу за 10–15 тысяч гривен в месяц. Вопросы в жилье: для иностранцев бизнес может строить или арендовать общежития прямо на территории предприятий, ведь такая схема уже отработана.

Для ВПО подобного механизма ни на уровне государства, ни на уровне бизнеса просто нет. Правда, большинство экспертов, опрошенных РБК-Украина, сходятся в одном: массовый завоз работников из других стран является временным и слишком дорогим выходом для украинского бизнеса.

Новые возможности

Государство потребует для роста ВВП в течение следующего десятилетия более 4 миллионов дополнительных работников. Такие данные привел министр экономики Алексей Соболев.

Искать этих работников планируют внутри страны. В частности, чиновники надеются на привлечение к работе старшего поколения. Так, Кабинет министров запускает национальную программу взрослой стажировки "Опыт имеет значение" для людей в возрасте 50+.

Как сообщила премьер Юлия Свириденко, будет состоять такая программа из трех этапов. Обучение и подготовка (обновление резюме, получение практических навыков и адаптация к современному рынку труда); встречи с
работодателем и обсуждение формата сотрудничества; трудоустройство или короткая стажировка.

В правительстве признают, что препятствиями для трудоустройства остаются недостаточный уровень цифровых навыков специалистов и возрастные стереотипы о них. Особенно востребованными кандидаты постарше остаются в промышленности и производстве, где нужны высококвалифицированные инженеры, технологи, электрики, слесари и операторы станков, говорят в Государственной службе занятости. Также фиксируют спрос на специалистов возраста 50+ в энергетике и жилищно-коммунальном хозяйстве, где критически важны опыт и знание систем.

В то же время, в Государственной службе занятости рассказали агентству "Укринформ", что по результатам их опроса 66,3% работодателей готовы рассматривать кандидатов в возрасте даже 60+. Наибольший спрос на старших работников сейчас наблюдается в перерабатывающей промышленности, образовании, здравоохранении и социальной помощи, агросекторе, а также в оптовой и розничной торговле.